Existen varios análisis que prevén que los niños trabajarán en
empleos que todavía no existen; es una realidad ineludible e inevitable.
La tecnología y la informática son las áreas de mayor crecimiento y, por ende, las demandas laborales para el sector son cada vez mayores.
En apenas un par de décadas, los oficios clásicos fueron perdiendo
terreno en la elección. El escenario cambió por completo. La era digital
y los enormes avances trazaron una bisagra en el mercado laboral. La
industrias colaboran, invirtiendo en la transformación. Pero a pesar de
que el proceso signifique la extinción de determinados puestos de
trabajo, los nuevos tiempos abren grandes oportunidades para quienes
saben formarse en lo que las compañías aprecian y requieren.
Ante este panorama, resulta clave en las instituciones educativas poder adaptarse a los nuevos requerimientos
de los menores y modificar los programas escolares. En línea con ello y
visualizando el devenir laboral, la coalición Soluciones para el Empleo
de los Jóvenes (S4YE) -una alianza que incluye a Accenture, la
Fundación Rockefeller y el Banco Mundial, entre otras entidades- lanzó
una serie de estrategias para ayudar a los jóvenes a encontrar el camino
adecuado para destacarse en la revolución digital. Consejos para los
futuros trabajadores centrados en la capacitación y para las industrias a
dar con el empleado adecuado.
1- Registrarse en las plataformas de trabajo en línea:
al inscribirse en los sitios de oferta laboral pueden aparecer algunos
obstáculos, que van desde la carencia de competencias necesarias para
establecer redes de contactos u obtener contratos de trabajos en línea,
hasta la simple falta de una buena conexión a Internet o de banda ancha
de alta velocidad. La S4YE señaló la importancia de capacitar a los
jóvenes en distintas habilidades digitales desde transcribir y
digitalizar la información hasta el etiquetado de archivos de audio y
video, de modo que entren en contacto con clientes que ofrecen trabajos
en línea en todo el mundo.
2. Incorporar habilidades digitales en todos los sectores y funciones:
las habilidades digitales son cada vez más valiosas en diferentes
funciones y pueden aumentar la competitividad de los candidatos jóvenes
de nivel básico en las áreas de ventas, servicio al cliente, recursos
humanos, gestión de datos y tecnologías de la información. En sectores
como el comercio minorista, la hotelería, el turismo y los servicios
financieros existe una alta demanda de competencias digitales.
3. Capacitarse a través de programas educativos digitales:
éstos conectan de manera directa las demandas de industrias con el
empleado apropiado para la tarea, especialmente cuando los empleadores
aportan datos y participan en el diseño de los planes de estudios acerca
de las características de un empleado de alto rendimiento ideal. La
combinación de ambos factores puede conducir a mayores tasas de
inserción laboral.
4. Diseñar programas en el que se incluyan simulaciones de entornos laborales y capacitación en aptitudes interpersonales:
es de suma importancia para los empleadores, ya que por ejemplo, para
los empleos en el comercio minorista y la hotelería, los proveedores de
capacitación pueden enseñar a los jóvenes cómo permanecer de pie por
largas horas en un restaurante o en una tienda. Por su parte, los
programas en aptitudes interpersonales pueden ayudar a los jóvenes a
mejorar su comunicación y colaboración en ambientes profesionales.
5. Mejorar la eficacia de los servicios de búsqueda de empleo:
las plataformas profesionales y de contratación en línea pueden mejorar
la eficacia de los métodos de búsqueda y en los mecanismo de
contratación de futuras estrellas en todos los distintos sectores,
aplicando diversas pruebas para facilitar que los jóvenes encuentren un
empleo compatible con sus intereses. Hoy en día, las empresas también
deben considerar la actividad en las redes sociales, que consisten en
una de las principales referencias a la hora de descubrir talentos.
