Suele
ser una de las primeras consignas que se piden en la instancia laboral,
pero su ambigüedad la vuelve compleja, un especialista explicó a
Infobae qué busca el entrevistador con ella y recomendó la técnica
“presente-pasado-futuro”
Suele
ser una de las primeras preguntas en una entrevista laboral. Más que
una pregunta, una consigna. "Contame de ti". En ese momento, se abre un
enorme abanico de posibilidades. Un laberinto con múltiples entradas.
¿Por dónde comenzar? ¿Vida personal? ¿Vida laboral? ¿Ambas? ¿Con cuánta
extensión? Demasiadas dudas. Tantas que fallar se vuelve una posibilidad
muy concreta que puede condicionar la selección final.
Cuando el entrevistador dice "contame de ti", Kathryn Minshew, CEO de
The Muse, una plataforma digital destinada al empleo, recomienda
utilizar una técnica novedosa llamada "presente-pasado-futuro". Comenzar
con la actividad que se desempeña en la actualidad, pasar por los
principales antecedentes laborales y concluir con las expectativas en la
empresa a la que se quiere ingresar. Y brinda un ejemplo:
"Actualmente soy ejecutivo de ventas en Smith, donde trabajo con
algunos de los clientes más importantes de la firma. Antes de eso,
trabajé en una agencia en la que me encargaba de lidiar con tres marcas
muy importantes en materia de salud, y aunque disfruté mucho mi
experiencia en esa compañía y adquirí nuevas habilidades, me encantaría
especializarme trabajando directamente para una compañía de salud. Es
por eso que estoy aquí, emocionado ante la oportunidad de trabajar con
ustedes en Metro Health Center".
¿En el método "presente-pasado-futuro" está la clave del éxito? "Es
un enfoque interesante el que se propone. Basás tu pasado, posicionás el
presente y proyectás el futuro", comentó a Infobae Alejandro Melamed,
director general de Humanize Consulting. "Sin embargo, en cualquier
entrevista siempre hay que considerar el contexto general, qué es lo que
ha pasado previamente, quién es el entrevistador, qué percibís que está
buscando", advirtió.
La preparación de la entrevista, entonces, se vuelve esencial. De
acuerdo al especialista, recolectar toda la información pertinente
ofrece un plus. Datos sobre la empresa a la que se aplica, si se conoce
al entrevistador, averiguar qué perfil de empleado busca, detalles sobre
el puesto a cubrir.
Con respecto a qué se busca con la pregunta en cuestión, tan común y
ambigua, Melamed señaló: "A veces, esta pregunta se hace luego de haber
recorrido la trayectoria laboral y profesional y apunta a conocer un
poco más de la 'persona detrás del personaje', con lo cual es apropiado
tener preparado cuáles son tus hobbies, actividades deportivas, de
voluntariado, y otros intereses, como si te gusta viajar, innovar, si
das clases en la facultad".
La técnica "presente-pasado-futuro" anclado en lo laboral, bien
implementada, puede tener resultados positivos, pero el detalle personal
no se debe dejar de lado. "Desde mi punto de vista, pasar a un plano
más personal en algún momento -sin entrar en la intimidad- es algo que
en muchas entrevistas puede agregar valor y mostrar el rastro humano del
candidato, que es lo que buscan muchos entrevistadores. Más allá de las
capacidades técnicas, quién es la persona que estarían contratando",
remarcó.
Fuente: derf / MF
